CI 회장

CRYONICS INSTITUTE · DIRECTORS & OFFICERS

Dennis Kowalski

CI 회장 · 응급의료 전문가 · 크라이오닉스 연구소 이사
CRYONICS INSTITUTE

CI 회장


Dennis Kowalski는 10년 넘게 크라이오닉스 연구소 회장으로 재임해 왔습니다. 그는 은퇴한 소방관이자 밀워키시에서 근무한 미국 국가등록 응급구조사·구급대원 NREMT-P이기도 합니다.

그는 전문심장소생술 ACLS(Advanced Cardiac Life Support), 소아전문소생술 PALS(Pediatric Advanced Life Support) 자격을 취득했으며, 미국심장협회의 심폐소생술 강사 자격도 보유하고 있습니다. 또한 오랜 기간 위스콘신주 남동부 지역에서 구급대원과 소방관을 대상으로 응급의학을 교육했습니다.

구급대원으로 활동하면서 Dennis는 삶과 죽음이 교차하는 다양한 상황을 경험했으며, 심정지 환자의 소생 처치를 지휘하는 방법에 대해서도 풍부한 경험을 쌓았습니다.

그는 여러 차례 크라이오닉스 현장 대기 업무를 지휘한 경험도 있습니다. 이러한 활동은 기록에 남은 사례 가운데 일부 매우 우수한 현장 대기 결과로 이어졌습니다. 그의 훈련과 전문기술은 극심한 고통과 위기에 처한 사람들을 돕는 동시에 생명을 구하는 과정에 참여할 수 있는 수많은 기회를 제공했습니다.

그는 소방학교와 밀워키 카운티 응급의료센터에서도 응급의학을 가르쳤습니다. 여러 특별 행사에서는 재난구호 계획을 담당했으며, 다수의 대규모 사상자 분류 현장을 지휘했습니다.

또한 여러 대학에서 국가등록시험 평가관으로 활동하며 새로운 응급구조사와 구급대원의 자격 인증을 지원했습니다. 응급의료서비스 분야와 교육체계에 관한 그의 지도력, 지식과 경험은 그를 CI 이사회의 매우 중요한 자산으로 만들어 주고 있습니다.

그의 전문적인 의료 경험과 훈련은 기존 응급의학과 크라이오닉스를 연결하는 가교 역할을 할 수 있도록 해주었습니다.

Dennis는 밀워키 외곽의 작은 교외 지역에서 성장했습니다. 고등학교를 졸업한 뒤 미국 해병대에서 특수정찰 작전요원과 통신전문가로 복무했습니다.

1991년에는 철학과 천문학을 공부하기 위해 와우케샤대학교에 진학했습니다. 1991년부터 2003년까지는 미국 우정청에서 근무하면서 운영 업무를 관리했습니다.

미국 우정청에서 그는 예산, 재무 및 마케팅에 관한 교육을 받았습니다. 또한 수익 창출을 위한 제안과 계획을 제출하여 여러 차례 표창을 받았습니다.

Dennis는 Disabled American Veterans, Project Staying Alive, Survive Alive House 등 여러 재향군인 관련 자선단체에서 자원봉사자로 활동했습니다.

또한 지역사회에 화재 안전과 예방 방법을 교육하기 위해 만들어진 FOCUS 및 Survive 프로그램에도 참여하고 있습니다.

그는 고용기회평등, 품질관리, 스포츠 활동과 관련된 위원회에서 활동했으며, 위스콘신 균류학회 활동과 정치행동 자원봉사에도 참여했습니다.

Dennis는 개인의 자유라는 원칙을 지지하는 단체인 Cato Institute의 회원이기도 합니다. 그는 아내 Maria와 행복한 결혼생활을 하고 있으며, 두 사람에게는 세 아들과 고양이 한 마리가 있습니다.

Dennis의 목표는 CI 회원 수가 지속적으로 증가하고 조직의 안정성이 계속 강화되는 모습을 보는 것입니다.

그는 회원 간의 유대, 대외활동 및 지역 응급대응 계획을 촉진할 수 있도록 더 많은 지역 지원단체가 결성되기를 바라고 있습니다. 또한 현재와 미래의 크라이오닉스가 직면하게 될 과제와 문제에 대한 해결책을 지속적으로 제공하고자 합니다.

크라이오닉스와 나노의학을 널리 알리고 지지하는 일은 그의 철학에서 매우 중요한 부분입니다. 다른 사람을 돕는 데 헌신해 온 사람으로서 그는 이러한 기술의 발전이 번영과 장수를 향한 인류의 추구가 도달하게 될 논리적인 결론이라고 보고 있습니다.

Dennis는 여러 해 동안 CI 회장과 이사로 활동해 왔습니다. 재임 기간 동안 그는 마케팅과 브랜드 구축 계획, 회원 대상 현장 대기 교육과 장비 세트, 국내외의 수많은 인터뷰를 포함한 대외홍보 활동 등 여러 긍정적인 변화를 도입했습니다.

또한 조직과 운영의 효율성을 높이고, 시설을 개선하며, CI 회원의 지속적인 증가와 조직 역량 강화를 이끌었습니다.

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